韓國的企業負責人收入

作者:佚名   發布時間:2012-06-09 04:19:23   評論:[已關閉]   打印本文

中廣網北京3月13日消息 在韓國,大小企業間的收入差距是很大的,簡直是天上地下,最高的是三星電子集團公司理事以上的領導層,2004年平均年薪是35.7億韓元,約合300萬美元,折合人民幣是2400萬元;SK集團公司的負責人年薪是6.7億韓元,約合56萬多美元,折合人民幣為450萬元,在韓國名列第三。而排在最后面的樂天公司理事以上高層年薪只有3600萬韓元,約合3萬美元,折合人民幣為24萬元,與我國東部地區效益好的中等企業差不多,但在韓國高昂的物價情況下,比我國同等企業經營者的日子要難過多了。(1美元約折合1190韓元)。 (十三)如何判定一般日本人的薪酬收入

一般日本人的收入很好猜,只要看年齡就行了,因為他們是年功序列工資制,一般情況下月收入與年齡基本相等,后面加上萬就行了。如現在一般20多歲的雇員月薪酬為20多萬日元,折合人民幣1.4萬元;30多歲的雇員月薪酬30多萬日元,折合人民幣2.1萬元;40多歲掙40多萬日元,約折合人民幣3萬元左右;50多歲掙50多萬日元,約折合人民幣3.5萬元。但大企業可能到年終在月工資外發較多的年終紅利,最多的可以多發6個月工資的紅利,小企業一般也有2或3個月工資的紅利。從日本留學回來的人講,如果考慮日本的物價,日本人的10萬日元收入的購買力大概相當于北京人掙1000元人民幣的購買力,真不可以想象日本的工薪一族掙錢花錢只相當于北京人每月掙2000多到5000多塊錢工資精打細算的。當然,兩地的商品質量和生活條件都不可比。(日元100元約折合人民幣7元)。

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